Będzie wiadomo, ile zarabia kolega przy biurku obok. Kolejne zmiany w prawie pracy

Kandydaci do pracy mają prawo wiedzieć, ile mogą zarobić, a pracownicy dowiedzą się, jaką pensję otrzymują ich koledzy po fachu. Z kolei ogłoszenie o pracę musi być neutralne płciowo, a rekruter nie może pytać o zarobki u byłego pracodawcy. To tylko część zmian związanych z wdrożeniem dyrektywy o transparentności wynagrodzeń, której kolejne przepisy wejdą w życie już w czerwcu 2026 roku.