Dyscyplinarka: Pracownik nie wysyłał raportów przez 4 lata. Firma wiedziała [Sąd]

Wypowiedzenie zostanie uznane przez sędziów za wadliwe. Nie można przez 4 lata tolerować „grzechów” pracownika i nagle „przypomnieć” sobie, że naruszał prawo. Pracownik nie wysyłał raportów. Jest jasne, że był to jego obowiązek. Firma to tolerowała. I nagle przypomnieli sobie