Jak Polacy spędzają czas po pracy? Czy stres zawodowy przenoszą do życia prywatnego? Sytuacje z pracy po zakończeniu dnia roboczego najmocniej odczuwają pracownicy do 35. roku życia. Jak rozładować napięcie? Rady psychologa.
14 emerytura w 2026 r. wynosi maksymalnie 1978,49 zł brutto. Komu przysługuje czternastka w najwyższej wysokości, a kto nie otrzyma pełnej czternastej emerytury we wrześniu? ZUS tłumaczy.Coś Cię pogania, coś nęci, a może sprawia, że trudniej powiedzieć „nie”? W sieci spotykamy różne mechanizmy, które wpływają na nasze decyzje – sprawdź, jak je rozpoznawać i nie klikać w ciemno.
Jak rozpoznawać cyfrowe pułapki i nie dać się zmanipulować? Przećwicz to z nami! Dołącz do warsztatów UOKiK – 20 września o godz. 14:00 podczas Tygodnia Edukacji. Trwa ogólnopolska kampania edukacyjna „STOP Znieczulicy – Wyloguj obojętność” pod patronatem Prezesa UOKiK.
Pestycydy, które mają chronić uprawy przed szkodnikami i chorobami, to jednocześnie poważne zagrożenie dla zdrowia osób pracujących w rolnictwie. Nowa
Read More
Od 8 lipca 2026 r. Państwowa Inspekcja Pracy (PIP) dysponuje nowymi uprawieniami pozwalającymi skuteczniej kwestionować cywilnoprawne formy zatrudnienia, jeżeli sposób wykonywania pracy odpowiada cechom stosunku pracy. Inspektorzy mogą w trakcie kontroli wydać polecenie usunięcia naruszeń, a w przypadku jego niewykonania może zostać wydana decyzja stwierdzającą istnienie stosunku pracy albo dana sprawa będzie mogła być skierowana do sądu. Pierwsze tygodnie obowiązywania nowych przepisów pokazują, że PIP już korzysta z nowych kompetencji.Amerykański atak rakietowy miał trafić w dom w południowym Iranie, w którym odbywało się wesele. Do zdarzenia doszło w Kuhestaku,
Read MoreWielka Brytania uruchomiła projekt PANOPTES, który zakłada stworzenie autonomicznego, laserowego systemu obrony przeciwlotniczej montowanego na pojazdach. Ma zwalczać roje dronów
Read MoreNa wschód od Tajwanu pojawił się chiński statek badawczy. Przez trzy tygodnie analizowano tam dno morskie, a Pekin tłumaczy, że
Read More
Nowe przepisy dotyczące mobbingu, dyskryminacji i innych niepożądanych zachowań w miejscu pracy wejdą w życie 5 listopada 2026 r. Nowelizacja Kodeksu pracy nie tylko zmienia definicję mobbingu, ale przede wszystkim wyraźnie zwiększa obowiązki pracodawców w zakresie zapobiegania niepożądanym zachowaniom w miejscu pracy oraz reagowania na zgłoszenia pracowników.